６月２７日

毎年この時期の仕事は、会社内の福利厚生の受付の申し込み期間で
ハードになる。
と言っても、私はほどほどのところで終わらせて残業はなるべく
しないようにしているので、普段よりも３０分～１時間ほど遅くなるか
ならないかくらいで退社する。
だが、他の社員さんは、みなとっても忙しそう。
忙しいうえに、電話に出る当番が、今までの人と交代して、その福利厚生
担当社員が当番となる。
その社員さんが、ただでさえ、とろくて仕事が消化しない人。
上司はそれを分かっていてわざと意地悪で電話当番を交代させているのでは
ないかしらと思ってしまう。

その社員さんは、毎日胃痛と疲れでクタクタになっているようだ。
でも、上司から言われた以上、その人が電話に出ないといけないし、
私たちがお人よし根性を出して、私たちが電話に出ようものなら、
こっちが怒られてしまう。
もちろん、その人以外にも電話に出る人は数人いる。
が、一番にご指名の社員さんが、仕事がトロくてこの時期になると
パニクッている。
でもね、その仕事ももう３年目になるのよね、その人もいい加減
計画をきちんと立てるなりしてもいいような気がするが。
家で、なにやってんだろう。
独身で習い事してるわけじゃなく、彼氏がいるわけじゃないのに。

他の社員さんはみな仕事ができて、こっちが支持してもらうのに。
その人は周りみ～んなに助けられている。
そんなんでお給料４～５倍貰ってるなんて絶対おかしいよね。
不平等だよ。ただ続けてるってだけでさ。
社員も評価すべきだよ。
年功序列の時代は終わったんだから。
頼むよ。